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Sep 25, 2023

Los principales competidores y alternativas globales de papaya para 2023

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Los principales competidores y alternativas globales de papaya para 2023

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Encuentre la mejor alternativa de Papaya Global para su negocio en 2023. Revisamos a los principales competidores para ayudarlo a elegir la solución de nómina adecuada para su empresa.

Desde nuevas empresas hasta compañías Fortune 100 que operan internacionalmente y tienen oficinas en múltiples ubicaciones, Papaya Global llena un vacío muy necesario en el mercado de software de organizaciones de empleadores profesionales.

Si bien la mayoría de los proveedores de PEO ofrecen nóminas internacionales, a menudo a través de integraciones, Papaya se especializa en esta área. Además, proporciona herramientas avanzadas de recursos humanos, impuestos, cumplimiento, informes y más, ayudando a las empresas a contratar, pagar y cumplir con las leyes locales en más de 160 países.

A medida que los equipos de recursos humanos se modernizan y transforman para aprovechar los beneficios de las plataformas en la nube basadas en datos, aumenta la demanda de software PEO. Growth Market Reports valoró el mercado de PEO en 2021 en $ 56,5 mil millones y proyectó que superaría los $ 139,7 mil millones para 2030, expandiéndose a una CAGR del 10,9%.

VER: Descubre las mejores empresas PEO de 2023.

Hay varios factores que impulsan el crecimiento del mercado PEO. Estos incluyen la creciente necesidad de servicios administrativos y de gestión que optimicen los costos, así como la demanda de mantenerse al día con tecnología innovadora para la nómina, las finanzas y los impuestos. Además, la capacidad de los equipos de recursos humanos para atraer y retener talento, mientras gestionan la mitigación de riesgos, se mejora con las herramientas de PEO.

En este panorama de mercado dinámico, Papaya Global compite con los principales proveedores y sus soluciones, como Oyster, Rippling, ADP Vantage HCM, Blue Marble Payroll, Velocity Global y Safeguard Global.

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Administrar fuerzas de trabajo globales y cumplir con el cumplimiento puede ser complicado. Las empresas deben registrar una entidad local, utilizar un empleador registrado o clasificar a los trabajadores como contratistas independientes. Aquí es donde entra en juego Oyster. La plataforma permite a las empresas gestionar todos los aspectos de recursos humanos sin establecer entidades comerciales en el país donde operan. Oyster ofrece soporte para más de 180 países. Si bien es una plataforma de recursos humanos en la nube centralizada robusta, moderna, integral y fácil de usar con alcance global, Oyster se encuentra entre los proveedores de PEO globales más caros.

Oyster ofrece tres paquetes. El plan base, Contratista, comienza en $29 por contratista/mes y tiene funciones limitadas. El segundo plan que ofrece Oyster es Empleado, a partir de $599 por empleado/mes facturado mensualmente. Este plan viene con todas las ventajas y beneficios que los empleados tienen sobre los contratistas.

Las empresas también pueden comprar el paquete Scale y personalizar su plan. El precio del plan Scale varía en función de la demanda de los clientes. Para saber más sobre el plan, las empresas deben comunicarse con los representantes de Oyster. La compañía ofrece una prueba gratuita con limitaciones.

Rippling presentó sus funciones globales de nómina y RR. Con la nube de TI, las empresas pueden administrar las aplicaciones, los dispositivos, los datos y la seguridad de los empleados, sin importar dónde se encuentren.

La desventaja de Rippling es que solo ofrece nómina internacional y soporte de cumplimiento en 50 países. Además, a pesar de ofrecer una amplia gama de análisis e informes, su oferta global no es tan avanzada como la de Papaya Global. Rippling tiene 4,9 de 5 estrellas en Trustpilot.

Rippling comienza en $ 8 al mes por usuario. Sin embargo, los usuarios deben obtener cotizaciones de precios, ya que cada empresa debe decidir qué servicio, nube y funciones desea utilizar. La plataforma central de Unity es obligatoria para todos los planes, mientras que las funciones de nube de TI, finanzas y recursos humanos son opcionales.

Para obtener más información, lea la revisión completa de Rippling.

ADP es un proveedor líder de soluciones de gestión de capital humano basado en la nube. La mayoría de los clientes de la empresa son grandes empresas multinacionales con sede en Estados Unidos. Ofrece un conjunto completo de servicios que abarcan todo el ciclo de vida del empleado. Sus características principales incluyen herramientas avanzadas para la nómina y el talento nacional y global y la administración de impuestos y beneficios. ADP ha estado en el negocio por más de 70 años y tiene más de 800.000 clientes en 140 países.

ADP puede ser una plataforma costosa para las pequeñas empresas que buscan escalar. Diferentes sitios de revisión agregada aseguran que sus planes comienzan en $ 79 por mes más $ 4 por empleado. Sin embargo, ADP no revela abiertamente el precio de su plan en su sitio web. Para obtener una cotización, los clientes deben ingresar a su sitio web, elegir entre los planes Essential, Enhanced, Complete o HR Pro y responder preguntas sobre su empresa. ADP no ofrece una prueba gratis.

Blue Marble Payroll es un proveedor global de soluciones de nómina que ayuda a las empresas a expandir sus negocios en el extranjero con sencillez. Puede operar en más de 145 países. Blue Marble Payroll ofrece soluciones globales de nómina, así como servicios de contabilidad, impuestos, finanzas y recursos humanos. La plataforma también proporciona informes mensuales personalizados, acceso en tiempo real a datos de nómina en todos los países y funciones de cumplimiento para cumplir con las leyes laborales y fiscales locales.

Blue Marble no proporciona precios en línea. Los clientes deben ponerse en contacto con la empresa para obtener cotizaciones de precios.

Velocity Global simplifica las operaciones globales a través de su solución EOR. Además de las funciones estándar que ofrecen la mayoría de los proveedores de PEO globales, Velocity Global respalda la consultoría y el cumplimiento de la inmigración global y de los contratistas independientes. Con la plataforma, las empresas pueden acceder a más de 185 países y territorios, reducir costos y riesgos y acelerar el crecimiento global.

Velocity Global no proporciona información sobre precios en su sitio web y requiere que los usuarios soliciten una cotización basada en sus operaciones. Velocity Global no ofrece una prueba gratis o una demostración.

Con nómina administrada, subcontratación de empleo global y adquisición de talento global, Safeguard Global ayuda a las empresas a optimizar la estrategia de fuerza laboral global. La empresa ofrece soluciones globales de gestión de nóminas y mano de obra, así como soporte para leyes laborales locales, regulaciones fiscales y requisitos de cumplimiento en más de 170 países.

Safeguard Global se diferencia de otras empresas porque combina tecnología con experiencia y servicios para que las empresas puedan escalar rápidamente a nivel internacional. La plataforma es utilizada principalmente por empresas con grandes plantillas que generan millones de dólares al mes en ingresos.

Safeguard no proporciona el costo de los planes en línea ni una prueba gratuita.

Las empresas escalan internacionalmente y contratan trabajadores globales por diferentes razones. Estos incluyen costo, diversidad, talento o irrumpir en nuevos mercados. Los proveedores de PEO pueden facilitar los objetivos y metas comerciales internacionales al proporcionar plataformas en la nube modernas y basadas en datos para aumentar el rendimiento, optimizar los procesos y prevenir riesgos de seguridad y cumplimiento. Al elegir qué tecnología es la más adecuada, se deben evaluar con cuidado varias características esenciales.

Las tecnologías de nómina global siempre están integradas en las soluciones de los proveedores internacionales de PEO. Sin embargo, la interfaz y las capacidades pueden diferir significativamente según la plataforma. Los principales proveedores ofrecen nómina automatizada, nóminas flexibles e ilimitadas, diversas opciones de pago, informes y alta visibilidad. La tecnología de tiempo y asistencia que se puede sincronizar con los sistemas de nómina y recursos humanos también es vital.

Navegar por el cumplimiento de impuestos, recursos humanos y nómina en diferentes países puede ser muy complejo. Al buscar una solución de PEO global, las empresas deben buscar el cumplimiento avanzado y los beneficios para el país o los países en los que operarán.

Hay innumerables cosas que pueden salir mal cuando una empresa administra una gran fuerza laboral internacional. Esta es la razón por la cual los principales proveedores de PEO ofrecen expertos en recursos humanos, nómina y cumplimiento en el país o a nivel mundial para ayudar a las empresas en cualquier momento.

La atención al cliente es fundamental, no solo para los equipos de contabilidad, finanzas y recursos humanos, sino también para los trabajadores de la empresa. Los proveedores que ofrecen soporte en varios idiomas las 24 horas del día, los 7 días de la semana por correo electrónico, chat o teléfono tienen una ventaja competitiva.

Los proveedores de PEO globales cuentan con una amplia gama de tecnologías para la nómina, los impuestos y el cumplimiento. Sin embargo, las herramientas de recursos humanos también son necesarias. Si bien la mayoría ofrece contratación básica, incorporación e informes, otros van más allá y brindan herramientas que se pueden usar para establecer la cultura y las políticas de la empresa, crear canales de comunicación entre RR. HH. y los trabajadores y promover el crecimiento profesional para retener el talento.

La respuesta a esta pregunta dependerá de varias cosas. La primera y más relevante es la opinión de sus equipos de recursos humanos, contabilidad, TI y finanzas. Ellos son los que utilizarán el software. Otros factores también son críticos. Por ejemplo, siempre es importante verificar si la plataforma ofrece soporte para el país o países en los que opera. Recuerde que algunos proveedores ofrecerán soporte de nómina global, pero herramientas de cumplimiento limitadas.

También se debe considerar el tamaño de su empresa y su presupuesto. Algunas plataformas están especializadas y diseñadas para corporaciones multinacionales y ofrecen herramientas muy avanzadas que su empresa puede no necesitar. Otras plataformas son fáciles de usar, realizan todas las operaciones básicas y más, pero tienen un precio accesible para las nuevas empresas.

Probar el software es una excelente manera de probarlo. Lamentablemente, la mayoría de las empresas enumeradas en este informe no ofrecen pruebas gratuitas.

Para escribir nuestra revisión y evaluar los principales competidores y alternativas de Papaya Global, examinamos sitios que compilan datos agregados basados ​​en revisiones de usuarios verificados, como Trustpilot, Gartner Peer Insights y otros. También revisamos las demostraciones en los sitios de los proveedores, probamos el software cuando fue posible y exploramos los sitios oficiales de cada proveedor para evaluar las características de su software, el servicio al cliente, la facilidad de uso, el precio y la escalabilidad.

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